1. 研究目的与意义
长久以来，被称作企业大脑的董事会通常以男性居多，深受传统观念的影响以及玻璃天花板的障碍，女性在职业生涯中的地位往往不如男性，甚至受到歧视。
随着社会经济的发展以及人口受教育程度的提高，这一形势正在悄然转变，女性在企业中的影响力正受到全球范围内的关注。
近年来，在素有男主内，女主外传统的中国，也发现越来越多的女性高管走进董事会。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 1、女性高管和企业绩效的概念界定；2、企业绩效的影响因素有哪些；3、女性高管会对企业绩效产生何种影响，影响因素有哪些。
难点：本课题的重点是研究女性高管对公司绩效会产生何种影响，运用实证研究的方法，难点是运用检验模型和变量的设定进行研究设计。
针对难点我们要熟练掌握一些处理数据的软件，通过对软件的学习以及样本和控制变量以及解释变量的合理准确的选取相信可以减少实证研究中问题。
3. 国内外研究现状（文献综述）
3.1国内外女性高管与企业绩效相关研究在目前世界范围内的公司治理改革中，对公司董事会性别构成的关注日益增加，越来越多的企业开始注重构建多元化的高管团队，并投入大量的人力、物力和财力。
实际上，女性作为高层管理人员，其领导风格和资源优势与男性董事形成互补的局面，更有利于企业的生存和发展。
国内外有关这一研究已经出现一致的结论，大部分学者认为女性高管有助于改善企业发展状况。
4. 研究方案
通过借鉴国内外女性高管的理论成果和实践经验，本文试图调研发现女性高管与企业绩效有何关系；女性高管背景特征对公司绩效会产生何种影响，因何因素而造成？研究方法：主要通过实证研究方法，首先选取2014-2017 年沪深 A 股上市公司为样本，再以实证研究方法检验女性高管对公司绩效的影响。
本文主要框架第一部分：绪论第二部分：文献综述第三部分：女性高管对企业绩效影响的理论基础与研究假设第四部分：女性高管对企业绩效影响的实证研究第五部分：女性高管对企业绩效影响的实证结果第六部分：结论
5. 工作计划
论文具体写作步骤:1）查阅与女性高管对企业绩效的影响路径相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作。
论文周计划：2022-2022-1学期第12-13周 确定选题，课题调研, 通过学校图书馆、文献资料库查阅相关资料，阅读、整理，完成开题报告。
完成女性高管方向的英文资料翻译。
