1. 研究目的与意义
我国现阶段经济发展已经步入“新常态”，增速放缓，经过经济连续的高速增长转向中高速，更加强调经济发展质量和效率的第一位，不再追求规模和速度。这表明我国经济发展正处在转型阶段，迫切需要寻找新的经济增长点来满足我国未来经济发展的需要，实现又好又快发展的目标。针对这一现实问题，从人力资本结构的差异的角度出发对经济发展模式进行探索不失为一种可行的思路。有学者认为：人力资本是国家经济增长的内在因素，人力资本投资和人力资本积累是经济保持持续增长的重要基础（胡子瑜等，2014），同时人力资本理论的构建者舒尔茨也曾明确提出：人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因。由此可见人力资本对经济确实有着重大的影响，而人力资本是由人力资本投资得到的，具有很高的经济价值，从这一层面上看，它作为经济要素之一，其结构状况也就直接决定人力资本的使用和投资，而这又从根本上影响着经济的水平和质量。因此我国区域人力资本的差异也就恰好反应了区域经济发展的不平衡。
具体来讲，对区域人力资本结构差异的研究有着以下几方面的理论和现实意义：第一，人力资本结构的差异可以帮助我们更好的理解隐藏在区域经济差异背后的深层次原因。整体的经济环境能够影响各地区的经济发展，但是我国不同地区的经济在相同大环境下仍然千差万别，这其中的一个重要方面就是人力资本结构的差异导致了经济发展的不平衡。改革开放以来，中国经济发展一直伴随着地区间经济的较大差异，相比于其他同样收入水经济发展阶段的国家，中国中等教育以上的人力资本投入较小，且存在较大地理差异。如此一来人力资本结构在地区上的差异与中国持续增加的地区经济差异相关（潘琪等，2018 ）。第二，人力资本成为企业经营资本的一部分，甚至是重要组成部分，这就要求我们考虑企业经营资本结构优化配置的问题（黄杰，2018）。研究人力资本结构的区域差异有助于我们充分了解地区间异质化企业的经营决策问题，降低企业决策的不确定性和各类社会风险发生的可能性。同时影响人力资本结构的一个重要因素是教育，人力资本结构的差异可以从侧面反映不同地区教育水平和质量的差异，有助于优化地区教育资源配置。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
本文从人力资本理论、区域经济理论出发，通过对我国不同区域各项经济指标和各类影响人力资本结构形成的因素进行对比分析，寻找二者之间的内在联系并探索相互之间的作用机制，并通过各地区经济发展状况来映射我国人力资本结构的差异主要体现在哪些具体方面，并对形成差异的原因进行探究。最后根据人力资本结构区域差异的结论提出有关经济发展的建议。
3. 国内外研究现状
国内外研究现状
对于我国人力资本结构的研究，国内外学者的观点主要集中在以下几个方面：
首先，我们要明确人力资本的重要地位，Theodore W. Schultz（1970）曾经指出：人口质量和知识投资即人力资本在很大程度上决定了人类未来的前景。这句话很好的诠释了人力资本结构在经济发展过程中的重要作用，我国人力资本结构的差异正是造成我国地区经济发展不平衡的主要原因之一。由于人力资本自产生之日起就作为一种资本而存在，因此我们无法孤立的看待其结构的差异，人力资本结构的差异均是通过一定的社会行为载体而表现的（连莲，2013）。
4. 计划与进度安排
撰写计划
一、2022.11.10：完成选题工作。
5. 参考文献
参考文献
[1] 丁锦秀,教育、人力资本结构与收入差距[D].厦门大学，2008.
[2] 胡子瑜,成金华.浅议人力资本研究的理论意义和实践意义[A].理论与实践，2004 (7) :76-77.
您可能感兴趣的文章
- 奢侈品消费对经济增长的影响及其对策分析开题报告
- C2M商业模式对消费者忠诚度的影响研究——基于京东平台的调查分析开题报告
- 沉浸式体验下的大型购物中心商业模式创新研究——以贵阳花果园购物中心为例开题报告
- 全渠道背景下零售商自有品牌战略研究——以盒马鲜生为例开题报告
- 新媒体零售背景下大学生服装消费行为研究开题报告
- 新零售背景下生鲜超市商业模式创新策略研究–以盒马鲜生为借鉴开题报告
- 消费分级效应、快时尚与顾客忠诚实证研究 ——以ZARA为例开题报告
- 新零售背景下便利店商业模式创新路径研究——以便利蜂为例开题报告
- 基于传统文化传播视角的短视频品牌发展研究——以李子柒为例开题报告
- 旅游类Vlogger流量变现模式研究——基于小红书和抖音平台头部网红案例的对比研究开题报告
