1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
一、国内外研究现状在知网、维普等学术网站搜索职业倦怠这一关键词，可以看出，外国学者对职业倦怠这一问题研究较早，大约在1970年左右，而我国对于这一问题的研究则开始于二十世纪九十年代。
因此，本文将先分析国外现状，找到对国内研究的经验，再对国内现状展开叙述。
（一）国外现状及提供的相关经验1.国外现状由于国外公务员和国内公务员有很大的差异，因此，国外对公务员职业倦怠的研究比较局限。
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
本文以广东省仙城镇的乡镇公务员作为研究对象，结合职业倦怠的有关知识和理论，运用数据分析等方法，来研究乡镇公务员产生职业倦怠的原因。
通过对比国内外解决公务员职业倦怠问题的对策，结合仙城镇的实际情况，找到具有针对性的意见和建议，希望能够形成一个完整的、行之有效的解决体系。
其中主要几点重要研究的内容概括如下：1. 广东省仙城镇公务员职业倦怠的整体描述1.1 乡镇公务员问卷调查结果阐述1.2 乡镇公务员结构式访谈结果阐述1.3 广东省仙城镇公务员职业倦怠调查结论2.广东省仙城镇公务员职业倦怠比较分析基于人口统计变量 2.1 性别与职业倦怠的关系研究 2.2 年龄与职业倦怠的关系研究 2.3 学历与职业倦怠的关系研究 2.4 收入与职业倦怠的关系研究 2.4 婚姻状况与职业倦怠的关系研究 2.5 工作年限与职业倦怠的关系研究 2.6 行政级别与职业倦怠的关系研究3.广东省仙城镇公务员职业倦怠原因分析3.1 环境因素3.2 职业发展因素3.3 社会因素3.4 个人因素4.理论分析4.1 从激励理论看我国乡镇公务员制度的不足4.1.1 从内容激励理论看乡镇公务员制度的不足4.1.2 从过程激励理论看乡镇公务员制度的不足4.1.3 从行为激励理论看乡镇公务员制度的不足5.乡镇公务员职业倦怠的治理对策5.1 改善环境，为乡镇公务员营造良好的工作氛围5.2 改善公务员制度，指明工作前景5.3 强化社会支持，减少舆情压力、5.4 加强自身建设，化解工作压力本文拟采用的研究手段：1.文献研究法首先，在中国知网、维普网、百度学术等查阅大量与乡镇公务员职业倦怠相关的书籍、期刊、硕博论文等，找到相应的文献资料。
