1. 研究目的与意义
随着现代企业的发展，所有权和经营权逐步分离已经成为主流趋势。
正是在这种大背景之下，使得企业在经营效率和专业性方面得到了较大的提升，与此同时，股东与经营者两者之间如何达成利益共识，是现代企业需要解决的关键问题。
随着我国股权激励相关政策法规的日趋完善，越来越多的企业采用股权激励使管理者通过激励股份来获取收益。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题：股权激励已经成为现代企业管理中的普遍做法，但现在的股权激励不管是企业实践还是理论研究都主要集中于上市公司，就目前而言，对于上市公司的股权激励的研究已经非常多，非常深入，而大量存在的非上市股份制公司的股权激励则鲜有研究与实践。
但是，我们需要注意到，除去那些国外上市或者在香港上市的公司之外，目前中国的上市公司约有2500家左右，也就是说，非上市公司的数量远比上市公司多得多。
1.非上市公司股权激励的内容和特点2.非上市公司股权激励存在的机遇和风险3.非上市公司股权激励机制的启示4.股权激励在国内外的研究现状5.股权激励的主要功能难点：本论文以非上市公司为研究对象，对非上市公司的股权激励进行研究，但是非上市公司股权本身流通性的限制，无法像是上市公司的股权在公开市场上买卖，非上市公司的股权的增值速度也没有上市公司迅速。
3. 国内外研究现状（文献综述）
国外研究现状：股权激励作为一种对员工长期的激励方式，最早起源于美国。
二十世纪，五六十年代，股权激励的出现，使得原先企业的管理者能够分享企业的剩余财富。
继美国之后，股权激励又在日本得到推行，并引起法国，英国，意大利，澳大利亚等50多个国家起而效之。
4. 研究方案
通过借鉴国内外学者的文献研究，本文主要对非上市公司的股权激励进行研究分析，通过案例分析股权激励对财务绩效的影响。
研究方法：主要通过文献分析法和案例分析法两种研究方法。
本文主要框架：第一部分：绪论第二部分：股权激励的理论基础和研究现状第三部分：华为公司股权激励实施方案第四部分：华为公司股权实施效果分析第五部分：非上市公司股权激励对财务绩效的影响第六部分：非上市公司股权激励的优化措施和建议第七部分：结论
5. 工作计划
2022-2022-1学期第12-13周 确定选题，课题调研, 通过东南大学成贤学院图书馆查阅相应的期刊、论文，阅读、整理，完成开题报告。
完成负债融资财务效应方向的英文资料翻译。
第14-15周完成开题报告，论文初步框架（细化到二级标题）。
