1. 研究目的与意义
新时代，新征程，现如今女性企业家，女性高管队伍的不断涌现和比比皆是的成功案例对当今社会的影响日益凸显。受我国传统儒家文化的影响，我国女性主要职责是照顾家庭，而非承担经济上的责任。随着经济的发展，女性社会地位的提高，女性对时代的影响不可同日而语，在经济发展中发挥自身优势，随着女高管的比例越来越高，对公司的发展起到了至关重要的作用。在这样的发展趋势下，社会应该高度关注与重视女高管对提高企业创新绩效的作用，发挥更加长远的优势。
对企业来说，打造创新高管团队，关注对女高管的培养必不可少。国内主要研究女高管参与团队与企业绩效之间的关系，大量的研究在于对整个高管团队的分析。现在越来越多的学者研究女高管参与团队与企业绩效之间众多调节因素，从两者之间寻找中介变量，尽管关于女高管对企业绩效的影响已经有了一定的研究，但从研究角度与研究内容等方面，还有许多领域值得进一步展开。
鉴于这些原因，本文引入中介变量，进一步从高管薪酬角度研究女高管对上市公司创新绩效的影响程度，以有利于相关政府部门、实务界和学术界了解不同类型上市公司创新绩效情况及差异，提高加强本土上市公司的创新绩效。
2. 研究内容和预期目标
首先，根据国内外现有文献，总结提炼女性高管对上市公司创新绩效的研究现状，并说明为何选取本文的主题进行研究。
其次，从相关概念界定及基础理论出发，提出高管薪酬、持股比例等因素对女性高管对上市公司创新绩效影响程度的假设。
接着，验证研究假设构建回归模型并进行解释说明，结合实证结果，详细分析不同变量对上市公司创新绩效的影响。
3. 国内外研究现状
（一）国外相关研究现状
Lee和James（2007）对1990年至2000年的高管公告进行了抽样调查，研究投资者对企业CEO任命为男性或女性的反应，研究表明市场对任命女性CEO反应消极，但从公司内部提拔的负面效应低于从外部提拔。
Peter S. Davis等（2010）研究了CEO性别对中小服务企业业绩的影响，通过市场导向间接对市场业绩和财务业绩有积极的正向作用。女性主导的服务性中小企业的表现优于男性。
4. 计划与进度安排
一、引言
（一）研究背景
（二）研究意义
5. 参考文献
[1]任颋,王峥.女性参与高管团队对企业绩效的影响:基于中国民营企业的实证研究[J].南开管理评论,2010,13(05):81-91.
[2]李卫民,黄旭.我国上市公司女性高管对企业并购绩效的影响研究[J].管理工程学报,2014,28(03):18-25 73.
[3]朱晓东,吴冰冰.异质性视角下女性高管参与比例与企业绩效关系研究[J].统计与决策,2018,34(23):177-180.
