1. 研究目的与意义
（1）背景：当今竞争最大的资源莫过于人才。猎头公司的发展从美国起源，发展至欧洲国家，在中国又由舶来品走上企业经理人案头，这都是由于人才竞争的需要，传统企业的招聘模式已经不能完全满足企业对人才的渴望，随着猎头服务层次和质量的提高，在中国的商业社会中，猎头行业发展如星火燎原之势在不到十年的时间里，已经发展得如火如荼。对此，传统企业的招聘也有着自己的优势，它历史悠久，稳定且风险小。在发展的经济社会中，猎头公司的招聘与传统企业的招聘，相互竞争又彼此激励，都在不断的进步和发展得更好。因此，我们需要通过探索两种招聘模式的差异性，来了解各自的优缺点。
（2）目的及意义：本文试图通过分析猎头公司的招聘模式和传统企业的招聘模式，以肯耐珂萨为例，结合其招聘模式的具体情况，来探索猎头公司招聘的特点，并与传统企业招聘作比较，总结出二者招聘各自的优缺点和差异性，归纳出猎头公司招聘的对于传统企业招聘的借鉴意义，并提出一些有利于传统企业招聘改进的可行性建议。
2. 研究内容与预期目标
（1）研究内容：近年来，人才愈加受到重视，而猎头公司更是在人才服务行业发展得如火如荼。本论文对猎头公司的招聘模式和传统招聘进行对比分析研究，以肯耐珂萨为例，通过对该公司的招聘模式进行分析，对比出猎头公司与传统公司招聘模式的差异性。同时在查阅相关文献的基础上，根据相关数据和信息的分析，归纳总结出猎头公司招聘对于传统企业招聘的借鉴意义，并提出一些有利于传统公司招聘模式改进的建议。
（2）预期目标：通过对猎头公司招聘模式的分析研究，期望达到以下预期目标：第一，对猎头公司招聘模式有一个更深入的认知，了解其发展情况；第二，通过对甲乙方招聘模式的对比分析研究，找出猎头公司招聘与传统行业的差异性、优缺点；第三，根据其差异性，总结出猎头公司招聘模式对传统行业招聘的借鉴意义，并提出合理的建议。
现拟订提纲如下：
3. 研究方法与步骤
研究方法：
⑴ 文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括猎头公司的招聘研究、传统企业的招聘研究等，为甲乙方招聘模式的对比研究提供了可靠的理论支持。
⑵ 描述性研究法。通过将理论、现象、规律等进行一般性的描述，用实例分析研究，再对甲乙方各自的招聘模式进行阐述解释，结合自己的经验与理解，做出对比总结。
4. 参考文献
[1] 周永亮，万鹏.现代企业招聘全案[M].北京：机械工业出版社，2014
[2] 张颖昆.招聘管理实务[M].北京：中国物资出版社，2010（人力资源管理实务丛书）
[3] 王辉耀，苗绿.国际猎头与人才战争[M].北京：机械工业出版社，2015
5. 工作计划
(1) 2016年12月25日——2017年1月10日确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2) 2017年1月10日——2017年1月20日广泛搜集资料，列出论文章节提纲；
(3) 2017年1月20日——2017年3月上旬 根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；
