1. 研究目的与意义
背景：基层员工职业生涯发展是大多数人会经历的一个过程，而对于即将要毕业的我们应届生来说，更是一个必须要跨过的门槛。当第一份工作开始时，我们会进入一个完全不同的世界，那么只有了解企业的晋升路径，对自身能力进行逐步的巩固，才能让我们在职场上有更加从容的发挥。
同时，在如今快速发展的21世纪，外资企业在中国扎根愈来愈深，对于大家就业时选择外企的概率也变大。作为外企的一名基层员工，只知道迎头往前冲的行为是不可取的，那样有可能并不能得到公司的认可，因此对外企的职业生涯发展路径进行一些了解和探讨，会更加有助于我们在外资企业的发展。
目的及意义：本文通过分析外资企业基层员工的职业生涯发展路径，以麦当劳为一个突出的主体，探寻其基层员工的职业生涯发展路径的现状，深刻剖析所存在的问题。通过对目前外企基层员工的职业生涯发展路径的现状和问题的分析，希望在研究过程中可以得到改善的措施，不仅为选择外资企业的员工提供一些可供参考的意见，也为企业在用人、留人方面给予一些建议，从而提高企业的核心发展能力。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：论文对外企基层员工的职业生涯发展路径进行研究，并以麦当劳为例，着重以麦当劳的服务型人员为研究主体，通过对麦当劳基层员工的职业生涯发展路径的现状进行研究，分析在现状下所存在的主要问题，通过对相关文献的查阅以及自身实际经验，对所存在的问题进行分析，从而达到从基层员工自身以及企业两个角度总结出对麦当劳基层员工职业生涯发展路径的改善措施的目的。
预期目标：通过了解基层员工以及职业生涯发展路径的相关理论，分析麦当劳在基层员工职业生涯发展路径中出现的问题，从而映射出外资企业中出现的普遍问题，最后通过对问题的深入剖析，希望得到能够对外企基层员工职业生涯发展路径有所帮助的改善措施。现拟订提纲如下：
一前言
3. 研究方法与步骤
研究方法：
-
文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括企业员工的职业生涯管理、外资企业与国企职业生涯发展上的区别以及麦当劳的人力资源管理模式等，为外企基层员工的职业生涯发展路径的研究提供了可靠的理论支持。
-
调查法。为了更加通俗地展现所要表达的思想，本文融入了作者自身的实际工作经验，同时通过询问相关方面的人员，为研究分析目前外资企业员工的职业生涯发展现状提供了资料，能够更加深入的发掘和剖析所存在的问题。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！4. 参考文献
[1]王习农.外企人力资源管理模式对国有企业的启示[J].中国外资,2013，(11):225-226.
[2]是雄鹰,就给他蓝天——员工职业生涯规划与发展[J].中国新通信,2006,(20):79-96.
[3]贺坤. 基层央行员工职业生涯管理研究[J].管理观察,2014,(07):70-71 74.
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！5. 工作计划
(1) 2016年12月25日——2017年1月10日确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2) 2017年1月10日——2017年1月20日广泛搜集资料，列出论文章节提纲；
(3) 2017年1月20日——2017年3月上旬 根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
