1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
（一）选题背景2014年，自党中央国务院印发《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》以来，明确了国有企业领导人员实行与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配方式，要求建立健全薪酬分配和约束机制，促进企业持续健康发展和形成合理有序的收入分配格局。
随后，在2015年，党中央国务院又印发《关于深化国有企业改革指导意见》针对国有企业激励约束不足、活力不够问题，提出企业应该实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度，完善与劳动力市场基本适应、与企业效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，建立健全与企业发展战略相匹配的战略薪酬体系。
故此，企业在积极响应国家号召的情况下，制定一个良好的薪酬战略体系，才能够更好地与组织战略规划相联系，从而帮助员工将他们的努力和行为集中到提高组织在市场中的竞争和生存方向上去。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的基本内容与拟解决的主要问题：(一）研究的基本内容：第一，引言。
包括本论文问题的提出背景及意义，研究的思路及意义。
第二，薪酬战略体系研究相关理论。
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