1. 研究目的与意义
研究的背景：招聘作为人力资源管理中一个重要的环节，对其他人力资源工作起着基础的作用，招聘工作做不好，就很难进行下一步的工作。
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2. 研究内容与预期目标
研究内容：论文对苏州中小企业的人才招聘问题进行探究，并以苏州的车游天下公司为例，着重对车游天下公司的现状进行研究，分析现状下车游天下公司所存在的的问题，并通过对美国和日本企业人才招聘经验的借鉴对该公司所存在的问题进行分析，从而得出问题的解决方案。
预期目标：通过对苏州车游天下公司招聘问题的现状分析然后再延伸到中小型企业的招聘问题，接着通过对美国和日本企业招聘人才的经验来对我国中小企业招聘问题进行借鉴，再得出问题的改进措施。并希望对中小型企业人才招聘问题提供一些有效性的建议。
现拟订提纲如下：
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3. 研究方法与步骤
研究方法：
⑴文献资料分析法：本文参考了大量文献资料，对日本、美国研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
⑵对比研究法：通过比较日本，美国的人才招聘方式来对我国中小企业的人才招聘问题进行借鉴。
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4. 参考文献
[1]郑应友.日本企业招聘模式对我国企业管理的启示[J].中外企业家,2015(08):188.
[2]杨启斐.浅谈中小企业招聘存在的问题及对策[J].现代经济信息,2010(14):48.
[3]姜军.如何解决中小企业人力资源招聘中存在的问题[J].全国商情(经济理论研究),2008(11):46-47.
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5. 工作计划
（1）2022年1月：完成论文大纲
（2）2022年2月：完成论文开题报告
（3）2022年3月—5月：在老师的指导下完成论文，同时每周在网上提交有关于论文完成进度及相关事宜的周记
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