1. 研究目的与意义
背景：随着全球经济一体化时代的到来，企业间的竞争日益激烈，这些竞争不仅是市场的竞争、效益的竞争，更是资源的竞争。而在资金、物质、信息和人力资源这众多的企业资源中，人力资源是支配其它一切资源的核心，因此，企业的生存和发展归根究底是“人才”的创新和竞争。然而，在对人才争夺的同时，员工离职问题却成为企业家面临的一个难题，管理者培养出了人才却留不住人才，这不仅给企业造成了经济损失，也影响了企业发展的稳定性。
目的及意义：本文试图以无锡外资企业为例，选取松下冷机有限公司作为探究样本，探索员工离职的现状，并结合实际分析离职原因，为企业解决员工离职问题提供建议。松下冷机有限公司作为一家典型的外资企业，希望通过研究这家公司的员工离职情况，为无锡外资企业员工离职问题提出些许可行性建议。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：本文对无锡外资企业员工离职问题进行研究分析，从员工离职的相关概念出发，以无锡松下冷机有限公司为研究对象，将无锡外资企业、民营企业员工离职作比较，根据无锡经济发展大环境，描述当前无锡外资企业员工离职问题的现状，并从主动离职、被动离职、外在客观原因等方面分析其原因，通过原因分析提出对策，说明无锡松下冷机有限公司员工离职解决对策对无锡外资企业有何启示，最后指出研究的亮点与不足之处。
预期目标：通过了解员工离职的相关理论，分析松下冷机有限公司在员工离职问题中产生的原因，从而映射到整个无锡外资企业员工离职的普遍问题，最后根据存在的问题提出相应的对策，并希望为外资企业员工离职的解决提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：
绪论
3. 研究方法与步骤
研究方法：
⑴文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括绩效管理著作、公司章程、员工手册等，为绩效管理的实战研究提供了可靠的理论支持。
⑵走访调查。为更深刻、深入地了解松下冷机有限公司的员工离职状况，特深入、具体地对该公司进行了详细的调查。访谈对象包括员工、中层管理人员，为分析该公司的员工离职现状提供了可靠的资料来源，了解了该公司的存在问题。
4. 参考文献
[1]白东红,赵新元,范欣平.外资企业“玻璃天花板”与本土员工离职倾向:易变性职业生涯的调节效应[J].中国人力资源开发,2017(04):22-31.
[2]曹燕婷. 我国外资企业知识型员工离职倾向研究[D].上海大学,2015.
[3]张宇. 昆山地区企业员工高离职率的因应对策研究[D].陕西科技大学,2013.
5. 工作计划
（1）2022-12-7 — 2022-1-17确定毕业论文选题，收集相关文献资料；
（2）2022-1-18 — 2022-3-10指导教师下达《任务书》；
（3）2022-3-11 — 2022-3-31完成开题报告；
