1. 研究目的与意义
研究的背景：校园招聘作为企业储备人才和传播企业文化的平台，校园招聘受到企业、大学、应届毕业生、政府等各方关注。
校园招聘是在企业和高校之间进行的两点式招聘，校园招聘的基本形式有宣讲会、招聘会等，有些企业会通过赞助校园文艺活动等扩大知名度，校园招聘不仅能够为企业快速招揽合格人才，而且对毕业生就业发挥重要作用。
在疫情背景下，校园招聘遇到前所未有的挑战，所以校园招聘问题需要关注和解决。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
一、绪论
二、相关理论与文献综述
三、疫情时代校园招聘的现状分析
1、毕业生就业预期下降
2、体制内就业意愿显著增强
3、学历“挤压效应”进一步强化
四、疫情背景下校园招聘存在的问题及原因分析
1、从企业角度
2、从毕业生角度
3、从大环境角度
五、当前应对校园招聘的对策及建议
1、从企业角度
2、从毕业生角度
3、从高校角度
六、后疫情时代校园招聘变化预测
预期目标：
高校毕业生的就业质量，是对高等教育成果的检验，是学校、学生、企业、政府共同参与的一次大考，是高校培养人才的质量和社会认可度最直观地体现。
校园招聘能够给企业注入新鲜血液，也是毕业生进入就业市场的主要途径，对双方意义重大。
但自2019年新冠疫情以来，企业的校园招聘和毕业生求职面临新的挑战和困难。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
(1)文献研究法：本文运用《中国知网》《中国期刊网》等文学研究工具、查阅借鉴了国内关于校园招聘的文献，分析引用了许多有价值的内容，并根据获得的数据对其进行了整理、总结和论述。
(2)问卷调查法：采用随机抽样的方法，在苏州科技大学发放问卷，随机抽取参加校园招聘的应届毕业生进行调查，采集的数据运用SPSS统计工具进行研究分析。
研究步骤：
本文首先总结了疫情背景下苏州科技大学校园招聘的现状，进而发现企业进行校园招聘面临的问题及原因，紧接着针对这些问题给出对策及建议，最后对后疫情时代校园招聘变化适当预测。
4. 参考文献
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5. 计划与进度安排
(1) 2024年12月7日——12月24日，确定毕业论文选题；
(2) 2024年12月25日——2024年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料；
(3) 2024年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告；
(4) 2024年3月10日——4月20日，撰写、提交论文初稿；
(5) 2024年4月21日——5月15日，对论文进行修改；
(6) 2024年5月16日——5月30日，按规范定稿、打印、装订，完成毕业论文工作；
(7) 2024年6月中旬，参加论文答辩。
