1. 研究目的与意义
研究背景：一：2020年突如其来爆发的疫情，使得许多公司以及员工遭受重创，轻则裁员重则倒闭，经济形势下滑，本来就困难的招聘市场更加雪上加霜，失业人员暴增入不敷出的家庭越来越多，很多人要么无法出去工作要么就是待业在家，很多公司也停止运转。
这种时候线上办公慢慢成为主流，很多无法运行的公司线下招聘也十分困难，大多公司选择线上平台招聘或者直接外包给猎头公司进行线上招聘视频面试，来解决燃眉之急。
二：疫情逐渐好转，复工之后，防疫的各项措施，例如隔离14天以及核酸检测等增加了线下面试的难度和复杂性。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：研究线上招聘的可行性和实际必要性。
如今科技it高速发展，远程会议等的产生给予了线上招聘形成的技术环境；再者在后疫情时代网络技术的高度应用带来的便利使得很多原本需要很多过程的事情转而变得轻松。
在家办公也已经成为可能，线上招聘是不是也可以逐步完善。
3. 研究方法与步骤
研究方法：实证分析法、案例分析法、比较分析法、文献分析法步骤：第一步：确定分析对象第二步：收集资料，中文参考文献和外文参考文献，从中外的角度来看线上招聘的发展历程第三步：制作调查问卷，对特定范围的一群整体进行一个资料和数据的收集，看他们对于线上招聘的态度和选择第四步：整理数据结合当前实况看待问题第五步：举例分析，从具体文献中找实际运用的实例分析比对，得出一些结论
4. 参考文献
[1]孙磊.疫情期间大学生线上招聘的模式及作用[J].劳动保障世界,2020,(17):3.[2]和平.'空中招聘'战疫情'线上求职'稳就业[J].河南教育（高校版）,2020,(4):20-22.[3]无.中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台上线[J].公务员文萃,2018,000 (001):P.111-111.[4]吴颖婕,张帆.IT技术人才猎头柯小芳:新奇招聘法,线上线下齐发力[J].大武汉,2013:64-66.[5]马俊贤,于海英.重大疫情背景下在线校园招聘存在的问题与对策[J].产业与科技论坛,2020,19(20):284-285.[6]傅苑,李欢欢.抗疫背景下高校线上就业指导的实践与思考[J].科教文汇,2020,(26):19-20. DOI:10.16871/j.cnki.kjwhb.2020.09.009.[7]郭春花.稳岗就业新举措,化纤行业线上校企招聘会获认可[J].纺织服装周刊,2020,(14):8.[8]朱琳琳.安徽:'春风行动'全部改为线上招聘[J].人才资源开发,2020,(3):67.[9]魏仁.第23届全国医药卫生行业人才招聘会开幕仪式暨卫人就业网上线启动会举行[J].中国卫生人才,2020,(12):封2.[10]李雪冬.构建高校毕业生线上就业保障体系[J].人文之友,2020,(17):239-240.[11]史舒扬,张智鹏,郭龙, 等.在线招聘场景下的简历活跃度预测[J].计算机科学与探索,2018,12(5):730-740. DOI:10.3778/j.issn.1673-9418.1709035.[12]雷盼.基于Web的网上招聘系统设计[D].陕西:西安电子科技大学,2014. DOI:10.7666/d.D725923.[13]刘耘.基于在线招聘大数据的劳动力市场分析[C].//中国系统工程学会%信息系统协会中国分会.信息系统协会中国分会第七届学术年会论文集.2017:924-929.[14]蔡梦航.传统零售企业的高绩效人力资源管理系统再造研究——以线上线下整合发展的宏图三胞为例[D].江苏:东南大学,2016. DOI:10.7666/d.Y3140502.[15]范正祥.基于WEB的蓝港公司在线招聘系统的设计与实现[D].四川:电子科技大学,2013. DOI:10.7666/d.D773315.
5. 工作计划
1、资料搜集及前期研究时间：2022年12月17日——2022年1月15日任务：查阅资料、文献综述、外文参考文献翻译成果：撰写前期研究报告2、确定研究对象时间：2022年1月15日任务：确定论文研究对象，研究方案设计。
3、提交开题报告时间：2022年4月15日任务：确立研究背景，研究意义，研究内容，研究方法，成果：完成开题报告4、实施研究方案并撰写论文初稿时间：2022年4月30日任务：设计调查问卷和访谈问题并实施，整理调查数据，分析数据，撰写初稿成果：主体调查完成并完成毕业论文初稿5、修改论文时间：2022年5月10日任务：根据指导老师的意见修改初稿6、毕业论文定稿时间：2022年6月2日任务：严格按照毕业论文格式进行修改，检查文献引用格式7、论文答辩 时间： 2022年6月10日——2022年6月15日
