1. 研究目的与意义
背景：
近几年来，随着中国经济的快速发展，企业间合作和跨区域交流有着显著的增长，人民的生活质量也随之不断提高，因此旅游、商务及会议等活动也愈发活跃，从而不仅极有力地拓展了酒店业市场，更是使得酒店业快速发展。美国房地产行业研究和咨询机构Lodging Econometrics（LE）研究表明，中国酒店业的发展速度和发展潜力就目前而言是位居世界第一的。尤其是在中国旅游业快速发展的带领下，酒店业的体量不断增加，酒店竞争压力增加，但同时又面临着人工短缺、人员流失的问题。
2. 研究内容与预期目标
主要内容：
第一章从当前酒店的行业形势以及对酒店员工流失的研究分析出发，并以此为背景阐述本论文的研究目的与内容及思路与方法。
第二章对本论文涉及的相关理论及研究进行阐述，便于读者快速理解本论文的研究核心。
3. 研究方法与步骤
本课题运用的研究方法：
本文运用多种研究方法，包括理论研究和实证研究，具体如下：
（1）理论研究：通过对文献的研究，查阅国内外文献期刊和书籍等资料，学习国内外学者的一些关于员工流失、组织承诺、流失倾向的著作，并且查阅国内外关于研究员工离职问题的期刊及文献，站在各个角度了解国内外有关员工流失的研究现状。
4. 参考文献
[1]陈璐璐,郭雪.沈阳如家酒店员工流失问题研究[J].农家参谋,2020(01):207.
[2]刘源.豪华型酒店企业员工流失原因分析与对策研究[J].产业与科技论坛,2019,18(20):245-246.
[3]Chunjiang Yang,Nan Guo,Yuting Wang,Chunling Li.The effects of mentoring on hotel staff turnover: Organizational andoccupational embeddedness as mediators[J]. International Journal ofContemporary Hospitality Management,2019,31(10).
5. 工作计划
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| 设计（论文）各阶段名称 | 起止日期 |
| 1 | 确定具体选题 | 2022-2022第一学期第8-10周 |
| 2 | 任务书提交 | 2022-2022第二学期第1周 |
| 3 | 前期研究 | 第二学期第3-6周 |
| 4 | 提交开题报告 | 第二学期第7周 |
| 5 | 毕业设计（论文）指导与写作 | 第二学期第8-17周 |
| 6 | 前期自查 | 第二学期第9周 |
| 7 | 中期检查 | 第二学期第12周 |
| 8 | 论文评阅、答辩安排 | 第二学期第16周 |
| 9 | 答辩、成绩评定 | 第二学期第17周 |
| 10 | 成绩录入、资料归档 | 第二学期第17周 |
