1. 研究目的与意义
课题背景：股权激励计划是一种长期的激励方式，公司通过给予员工一些附加条件的股权的激励方式，增加员工对企业的责任感，以此来达到吸引人才、激励员工等目的。股权激励可以使得员工与企业的目标方向更加一致，这样有利于员工和企业一起成长，使得企业有更好的发展。目前，股权激励是企业最常使用的一种激励员工的方式。由于随着企业的不断壮大，业务规模不断扩张，企业在不断发展的道路上可能会存在企业的所有权和经营权分离，这样会引发委托代理问题。经营者会为了达到对自己更有利的目标而会做出与股东利益想违背的决策,忽略了企业价值最大化的目的。股权激励有效地使所有者权益和经营者的利益达成一定程度上的统一，从而降低企业的委托代理成本。
理论意义：股权激励最早运用于西方资本主义国家，改革开放后，受资本主义国家的影响，我国也逐渐开始使用这种激励方式。但由于我国市场经济起步较晚，资本市场发育不够成熟，西方国家的股权激励方案并不完全符合我国国情以及企业的实施，因此我国股权激励政策一直处于摸索时期。我国的社会主义资本经济不断发展完善的同时，相关政策以及法律法规也在不断地调整与完善。目前，股权激励制度正处于蓬勃发展的阶段。股权激励计划也成为了企业留住核心人才，维持公司稳定与持续经营的有效手段。
实践意义：我国的国有企业正在进行股权激励的积极探索阶段，然而很多公司的股权激励方案都没有能达到预期的效果，我国股权激励制度的建设还处在初期阶段，存在很多问题。企业长远发展不仅仅是资源的竞争，更是人力的竞争。所以本文通过对光迅科技的股权激励实施效果进行分析，找到影响股权激励的关键要素，并加以控制。希望能提出建议，以供同行业上市公司制定股权激励计划时参考借鉴。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题：
1、通过分析光迅科技前三期股权激励具体的实施方案及实施情况,得出影响股权激励实施效果的不同因素。
2、通过分析光迅科技股权激励的实施过程中出现的问题，提出解决问题的方案以及从中获得的启示，为国有企业股权激励的实施提供借鉴与参考。
3. 国内外研究现状（文献综述）
（一）股权激励实施的动机
Kim（2018）等学者经研究后发现：扩大被激励对象的范围，着眼于企业整体，而不局限于管理层，这样可以使公司的整体价值得到提升。冯晓双（2018）认为家族企业会表现出很强的自利行为，这就使该背景下的激励方案范围较窄，合理性较差且容易实现。张冰琪（2019）认为股权激励制度是企业制定的一种积极的约束和监督机制，促使经理人的自利行为减少到最小的限度，从而减少代理成本和避免“委托代理问题”的发生。由此显示出股权激励计划在一定程度上是有利于企业发展的，但与此同时应该更加注重股权激励方案的制定，其行权条件、激励范围、激励力度等，均会对企业产生重大的影响。叶小杰和吕少华（2020）认为吸引企业外的人才并将他们留下来是企业实施股权激励的目的所在；在股权激励实施效果上，不同的方面受股权激励的影响不同，例如，在企业的业绩和创新上更多体现的是激励兼福利的性质；相反，外资企业背景下的股权激励制度受到外国大股东的监督，国外大股东会依据其想法制定具有西方特色的更为规范的激励方案，使方案的设计更为合理，执行更为严格，监督更加严谨，激励效果更好，更有助于企业价值的提升。Hansona(2019)研究发现：股权激励对于缓解现代企业中管理层与所有者普遍存在的矛盾与冲突有着突出效果。Jolly、Geoffrey（2019）在分析股权激励计划实施的动因发现，部分公司实施激励计划是为了通过提高公司的研发能力，进而提升企业的竞争力；但是文章也提到，如果激励对象获得过多的股票数量，时间越长他们的创新动力就会下降，可能会达不到当时的激励目的。
（二）股权激励实施的方式
4. 研究方案
通过借鉴股权激励理论成果和实践经验，本文试图调研发现光迅科技股权激励存在问题，分析影响光迅科技股权激励的措施。
研究方法：主要通过文献研究方法。
本文主要框架：
5. 工作计划
1）查阅与股权激励相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；
2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架；
3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；
