1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
一、研究背景随着我国经济的飞速发展，企业的数量逐年增长，企业的规模也在逐渐扩大。
在企业的发展壮大过程中，人力资源管理方面的问题成为企业管理的重点。
传统管理方法因为人的自我意识不断觉醒，无法适应企业状况而走向末路，尤其是对于正进入职场以及即将进入职场的年轻人，传统的以问题为出发点的管理方法，显得更为乏力，而以优势为出发点的优势导向管理，则正切合了新一代员工的心理特征和优势导向管理法的基本理念。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、本课题要研究或解决的问题1优势理论在绩效评价与反馈方面的作用过程，包括识别优势，开发优势，使用优势以及最终效果。
2国内企业应用优势理论的状况，包括关注的是人的优势还是组织优势，在人力资源管理的各个模块都有应用还是仅仅在应用在几个方面，管理中存在的问题以及有没有解决方案供其他企业参考。
3优势理论应用在绩效考评方面的情况，包括使用设计，使用过程，使用结果，使用结果反馈与评价。
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