1. 研究目的与意义
一、背景
（一）宏观背景
随着社会生产效率的提升、以经济效益最大化为企业的发展使命，第三方招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式。这一趋势作为许多企业节约成本的实现方式不断发展，但在此过程中因为相关法律、制度的不成熟，第三方招聘在实际运用的过程中存在一定的问题。因而需要用人单位、招聘流程外包专业公司和政策制定者三方共同努力，致力于营造有利于第三方招聘发展的整体经济社会环境，促进招聘流程外包在我国的可持续发展，从而推动企业和国家的经济发展。
2. 研究内容与预期目标
一、主要研究内容
最新的企业管理研究表明，企业之间的竞争就是企业人力资源的竞争。在现今市场经济的前提下，人才的招聘的形式也越来越多样化，而第三方招聘因其所具有的有效性、准确性、灵活性和实效性被越来越多的企业所采用的。因此，企业如何进行有效的第三方招聘，以达到降低人力成本，发挥人力资源最大的效用，长期以来是企业管理者特别是人力资源管理部门所期望解决的问题。但在此过程中由于法律、制度、发展现状等问题的存在，使得第三方招聘过程中的问题突显，包括就业歧视和女职工保护问题；工作内容和岗位职责与招聘前期招聘不相符的问题；劳动者存在特殊情况（竞业限制、有其他劳动合同未解除等情况）的处理以及非日制员工在实习、试用期存在的问题。
本课题首先阐述相应的问题，其次通过内外因和可行性性分析问题产生的原因，然后以万宝盛华（中国）为调查对象，深入其进行实地调研，并根据访谈内容对于第三方招聘流程过程中所能出现的法律问题进行阐述，并结合万宝盛华（中国）的实际情况，有针对性地提出相应的对策。希望能对万宝盛华（中国）招聘的相关内容的提升提供帮助，同时也为相关第三方招聘企业进行第三方招聘流程维护与提升提供借鉴与参考。
3. 研究方法与步骤
一、研究方法
针对万宝盛华（中国）招聘流程中反映的劳动法相关问题，本文总体研究思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，进行归纳和总结，在参考已有研究成果的基础上，提出自己的研究方法；收集、整合企业相关资料，分析完善理论问题及文章结构；最后，根据研究结果提出相关建议，为企业管理的实践提供参考。
根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：
4. 参考文献
[1]黄越钦.劳动法新论[M].第1版.北京:中国政法大学出版社.2003
[2]信春鹰.中华人民共和国劳动合同法释义[M].第1版.北京:法律出版社.2007
[3]付迎涛.员工招聘中的法律问题[J].职业.2003-7-10.
5. 工作计划
1、2017年12月——2018年1月，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
2、2018年1月——2018年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；
3、2018年3月中旬——2018年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
