1. 研究目的与意义
随着科技水平的发展和时代的不断进步，以及经济全球化的到来，当代人民的性别平等意识正在不断进步，女性受教育水平不断上升，随之而来的是女性地位的显著提高。越来越多的国家颁布了保障女性合法权益的法律，如德国颁布的《劳动者性别平等法》以及中国的《妇女权益保障法》等[]，旨在提高女性的地位，保障男女平等的实行。目前，我国已然是全球第二大经济体，与经济的蓬勃发展不符的是，受千百年儒家文化思想的影响，我国女性发展水平依然受到限制，职场的“隐形天花板”依旧存在。根据《2020全球性别差异报告》中可以看出，经济领域的男女性别差距正在扩大，主要有以下几个严重问题：管理类女性比例长期偏低、工资停滞不前、劳动力参与度不高以及收入水平低下等[]。
2. 研究内容和预期目标
1.研究内容
本文将理论分析和实证研究相结合，分析女性高管对企业绩效的影响。
理论分析：本文在查阅国内外文献的基础上，梳理女性高管与企业绩效之间的相关关系。并运用领导风格理论与代理成本理论，具体地分析企业女性高管对企业绩效的影响，从而得出女性高管在何种方面有利于企业绩效，以及其影响的广度与深度。
3. 国内外研究现状
1．国外现状：
非盈利组织Catalyst（2006）对企业女性高管的相关数据进行了调研后公布了全球女性高管占比的现状：西方发达国家企业女性高管占比显著高于其他国家，其中挪威占比最高，达到了40%以上，并且西方发达国家女性董事长比例也显著高于其他国家，其中在土耳其女性董事长比例甚至达到了11%以上[]。而在经济发达的大洋彼岸，近十年以来，美国企业的女性高管比例也一直稳居在10%以上，且该比例有继续增长的趋势。报告还指出，中国企业女性高管占比仅为8.5%，而女性董事长占比仅为3%，处于较低水平。Deloitte(2019)在《2019中国上市企业女性董事调研报告》也表明，总体来说，董事会多元化在亚洲包括中国内地和香港进展缓慢，整体水平与欧洲与美国有较大的差距。[]
4. 计划与进度安排
1月13日——1月31日：阅读相关成果与学术论文，了解并分类归纳我国上市公司女性高管对企业绩效影响的相关研究。
1月31日——2月21日：构建样本，设计方法模型。
5. 参考文献
[] 黄显涛.女性高管对公司绩效影响的实证研究[D].西南交通大学，2014
[] 世界经济论坛.2020全球性别差异报告.https://tech.sina.com.cn/roll/2019-12-18
