1. 本选题研究的目的及意义
随着经济全球化和市场竞争的日益激烈，企业绩效评价作为现代企业管理中的重要组成部分，正受到越来越多的关注。
传统的绩效评价体系侧重于财务指标，难以全面反映企业的经营状况和未来发展潜力，已无法满足现代企业管理的需要。
因此，构建一套科学、合理、有效的绩效评价体系，对上市公司的持续健康发展具有重要意义。
2. 本选题国内外研究状况综述
绩效评价是企业管理领域经久不衰的研究主题，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对绩效评价的研究起步较晚，但近年来发展迅速。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究主要内容包括：1.绪论：阐述研究背景、目的、意义、方法和思路，并指出研究的创新点和不足。
2.上市公司绩效评价理论基础：阐述绩效评价的概念、意义、原则和方法，并介绍常用的绩效评价指标体系，如财务指标、客户指标、内部运营指标和学习与成长指标等。
3.苏宁云商集团经营现状分析：运用SWOT分析法对苏宁云商集团的内外部环境进行分析，找出其优势、劣势、机会和威胁，为后续构建绩效评价指标体系提供依据。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用文献研究法、案例分析法、定量分析法和定性分析法相结合的研究方法。
1.文献研究法：查阅国内外相关文献，了解上市公司绩效评价的理论基础、研究现状、最新成果和发展趋势，为本研究提供理论支撑。
2.案例分析法：以苏宁云商集团为案例，对其经营现状进行深入分析，找出其优势、劣势、机会和威胁，为构建绩效评价指标体系提供依据。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：1.研究视角的创新：将传统财务指标与非财务指标相结合，构建了更加全面、科学、合理的上市公司绩效评价指标体系。
2.研究方法的创新：将定量分析与定性分析相结合，既保证了研究结果的客观性和科学性，又兼顾了研究对象的特殊性和复杂性。
3.研究对象的创新：选择苏宁云商集团作为研究对象，具有一定的代表性和典型性，研究结果对其他上市公司具有一定的借鉴意义。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 肖作平, 吴武清. 战略导向的企业绩效评价指标体系构建研究[J]. 会计研究, 2018(1):89-96.
[2] 谢朝武, 孟鑫, 彭博. 企业绩效评价研究综述[J]. 会计之友, 2021(17):131-133.
[3] 刘星. 上市公司绩效评价研究——基于因子分析和DEA-Malmquist指数的实证[J]. 统计与决策, 2022, 38(13):166-170.
