1. 研究目的与意义
研究背景：随着人力资源行业的不断发展，越来越多的企业选择将人力资源服务的业务交给人力资源服务外包企业去实现；与此同时，在这发展过程中，人力资源服务外包企业规模逐渐扩大、业务逐渐成熟。而招聘作为人力资源服务中的基础环节，自然而然地，招聘外包业务成为了人力资源服务外包企业业务中的一个重要组成部分。自19年底底的新冠疫情以来，服务业作为各类产业中占比最大的行业，其受到的影响可想而知，对于人力资源服务外包企业招聘业务也有着不小的打击。
研究目的：自新冠疫情爆发以来，人力资源服务企业的业务不断遭受着打击，其中，招聘外包业务作为一项基础服务业务，正在普遍地体现出疫情所带来的影响，对于推动就业形成了一定的阻碍。本文以在人力资源服务企业中占据一定领先地位的企业——外企德科为例，来浅析一下疫情背景下其招聘外包业务中存在的问题，并针对这些问题作研究，最后上升到人力资源服务企业，得出具有普适性且较为可行的解决方案。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
一、相关理论分析
1.招聘外包的定义
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
（1） 文献研究法：本文参考了大量相关文献资料，对国内外研究现状进行综述；对相关概念进行了严谨的界定，为研究的开展奠定了坚实的理论基础。
4. 参考文献
[1] 邱晓泉.招聘外包中存在的问题及对策研究[J].人力资源,2019,(06):50-51.
[2] 盘家玮,曾家榆.后疫情背景下健全中小型企业招聘工作的策略思考[J].中国商论,2021(02):136-140.
[3] 李波,方永恒.基于甲方、乙方视角关于人才招聘外包的问题研究[J].经营与管理,2021(10):93-97.
5. 计划与进度安排
(1) 2024年12月7日——12月24日，确定毕业论文选题；
(2) 2024年12月25日——2024年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料；
(3) 2024年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告；
