1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
一、股权激励的实施动因一家企业为何会实行股权激励，关于原因各方学者众说纷纭，但总结起来可以归纳为激励性动因和福利性动因这两个方面，激励性动因是指股权激励计划的实施是为了通过改变报酬方式，使其个人表现与报酬密切相关，从而更好地驱动相关人员，降低其懈怠工作的可能，往往企业所有者发起的股权激励更倾向于此种动因；福利性动因则是为了增强员工对企业归属感或者在某种程度上降低管理者的管理难度，亦或仅仅只是为了提高相关高层管理人员的待遇等，往往由高层管理人员建议实施。
（一）激励性动因国外学者Arya 等认为，股权激励可以让管理者的报酬与其在任期间的公司经营状况挂钩，并且自动阻隔那些才能平庸的管理层岗位应聘者，帮助公司匹配到能力更优的管理者，因为最终能否行权以及公司价值如何都要看管理者的才能以及在位期间的表现，才能一般或者过于懈怠等对自身不自信的人自然不会来应聘以股权激励为主要报酬方式的岗位[1]。
国内学者冯星和贾尚晖通过对公司的治理、性质、未来发展进行实证性分析发现企业进行股权激励的重要原因是为了激发员工的积极性，激励其努力工作[2]。
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
(一)研究或解决的问题：（1）汽车制造业上市公司股权激励的强度对财务绩效的影响是正向的还是负向的，或是无关的；（2）如果有关，哪一种股权激励方式（限制性股票、股票期权等）强度的变化对财务绩效的影响更为显著；（3）根据研究结果对汽车制造业股权激励现状进行分析，并提出改进的建议；（二）研究手段：（1）通过知网、超星、sci-hub等网站广泛搜寻中外文献。
首先对国内外相关文献研究进行整理，从中汲取有用的相关信息并结合本次的研究计划，科学有效地制定研究内容。
其次，通过对已有文献的综述分析，更有助于认识和理解相关理论研究，也可以帮助理清楚论文的行文逻辑，与此同时，阅读大量的国内外相关文献，也可以提升对该领域的认识以及方向的把握，为书写论文打下基础，特别是可以为后文中所提出的假设做支撑。
