1. 本选题研究的目的及意义
在知识经济时代，企业之间的竞争日益演变为创新能力的竞争。
研发投入作为企业获取创新成果的重要途径，对其持续增长和发展至关重要。
然而，研发投入是一个高风险、高投入、长周期性的战略性决策，其有效性受到多重因素的影响。
2. 本选题国内外研究状况综述
高管团队异质性、研发投入与企业业绩增长都是企业管理研究领域的热点议题，近年来积累了丰富的研究成果。
1. 国内研究现状
国内学者对高管团队异质性、研发投入与企业业绩增长的关系进行了一定的探索。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究主要探讨高管团队异质性对企业研发投入以及业绩增长的影响机制，并探究不同情境因素对这一影响机制的调节作用。
本研究将采用多层次分析方法，结合理论分析和实证检验，以期为企业构建高效的管理团队、优化研发投入策略、提升创新绩效提供理论指导。
1. 主要内容
4. 研究的方法与步骤
本研究将采取定量研究方法，具体步骤如下：
1.数据收集:收集上市公司的数据，包括高管团队特征、研发投入、财务指标等。
数据来源主要包括：国泰安数据库、锐思数据库、WIND数据库等。
2.变量测量:根据已有研究，选取合适的指标对高管团队异质性、研发投入、企业业绩增长等变量进行测量。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面取得创新：
1.多维度考察高管团队异质性:不同于以往研究主要关注单一维度的高管团队异质性，本研究将综合考虑多个维度，例如年龄、教育背景、专业技能、任期等，构建更全面的高管团队异质性指标体系。
2.深入探讨研发投入的有效性:本研究不仅关注高管团队异质性对研发投入规模的影响，更注重分析其对研发投入有效性的影响，即研发投入转化为创新成果的能力。
3.关注情境因素的调节作用:本研究将探究不同情境因素（例如，行业竞争程度、市场环境不确定性、企业生命周期等）对高管团队异质性、研发投入与业绩增长之间关系的调节作用，以期揭示不同情境下高管团队异质性的作用机制。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 吴科,韩宝龙,李寿武.高管团队功能多样性、研发投入与企业风险承担——基于资源配置视角[J].管理评论,2021,33(06):93-103.
[2] 王艳,李春华.高管团队稳定性、研发投入与企业绩效[J].经济经纬,2021,38(04):147-155.
[3] 刘星,谢诗蕾,王海燕.高管团队社会资本、研发投入与企业绩效——基于高管团队权力调节作用[J].管理世界,2020,36(06):168-182 202.
