1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
（一）研究背景：随着国民经济的快速发展，在物质生活满足的情况下，人们开始更加关注于精神生活的需求，在此情况下，企业不仅仅要关注外部利润收益，更要关注内部组织文化。
在当今快速发展的时代背景下，员工的工作心理状态对于营造组织文化中的一个重要的组成部分，员工积极向上的工作心理状态会带来积极的工作行为，从而给组织带来有益的结果；而消极倦怠的工作心理状态则会带来消极的工作行为，给企业带来损害或更加严重的结果。
本题研究的是通过个人优势工作重塑视角来针对员工心理退休现象提出管理建议。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
（一）研究目的1.本次研究基于员工个人优势工作重塑视角，对于存在心理退休现象的员工进行心理成因、工作现状、对组织影响等进行详细分析，通过工作重塑发挥员工个人最大优势，从而降低员工心理退休现象的产生，提高员工的自我认同感、工作成就感与工作满意度。
2.本次研究希望在满足员工实现自我价值的同时，能给予企业有效的管理建议，从而减少此类现象对组织工作氛围、工作绩效的消极影响，促进企业与员工保持双向稳定向前发展，实现双赢。
（二）研究意义1.本次研究从人力资源相关知识角度出发，运用工作重塑的相关理论，应用到实践中，为今后的研究实践起到参考作用。
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