1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述一、薪酬绩效管理相关理论回顾（一）薪酬绩效管理发展现状及重要性随着市场经济的快速发展，国内竞争越来越激烈，人力资源管理成为企业在竞争当中保持良好竞争力的至关重要一环，而薪酬绩效管理更是企业在用人留人上发挥关键作用的法宝，也成为企业进一步发展壮大的制衡因素。
李振希（2020）Tenhil（2018）在针对战略导向、薪酬体系和企业绩效的研究中充分指出了薪酬绩效管理体系在现在企业发展的重要性。
近年来，绩效工资越来越成为成为各行各业非常关注的一种工资制度，薪酬绩效管理制度的应用日渐广泛，相对于公立机构方面来说，例如杨娟（2018）在针对高职院校教师的绩效工资制度的分析中阐明了绩效工资制度的设定和实施可以大幅提升教师的积极性，更快推进院校的战略目标的实现，绩效工资制度的应用和发展对于院校未来发展起到了不可替代的作用。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、本课题要研究或解决的问题本课题首先分析了人力资源管理体系中绩效管理体系的研究方向、内容以及成果等相关研究内容，阐述了企业绩效工资设计对于企业发展的重要性、地位以及设定绩效工资分配体系的目的以及必要性，再加上探究绩效工资分配体系和绩效考核评估体系的关联，从而引出对该企业现有绩效工资设计方案的评估比较和优化改进，也进一步引出了针对于该企业的岗位和绩效的分配体系的设计与实施。
通过对企业绩效管理的关键核心要素的探究和对薪酬绩效管理体系影响因素的分析和了解，筛选出有利因素和有害因素，分类进行整理和方案设定。
通过对企业的管理层、普通员工、科研创新人才的划分，分类进行深入探究，充分了解其工作内容、性质、方法和要求，根据其岗位的不同特性有针对性的设计不同的绩效工资分配方案和绩效考核与评估机制，以便多元化、全方位的对企业员工实行绩效激励制度和绩效管理制度。
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