1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
基本工资一词早在党的十五届四中全会之后，为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，劳动和社会保障部提出了进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见，其中，提出了要建立以岗位工资为主的基本工资制度。
基本工资通常定义为劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
[4]在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分，包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、本课题要研究或解决的问题 通过对某一具有典型代表的企业的基本工资设计进行实例分析研究，了解现代企业基本工资设计的现状，分析并发现企业基本工资设计时可能存在的问题及不足，提出基本工资设计方面的解决建议或解决思路。
岗位评价方法的具体操作方式与过程：第一步，确定评价要素及其权数；第二步，定义评价要素，划定要素等级；第三步，各评价要素等级的点数配给；第四步，岗位评价，计算点数，确定岗位相对价值。
二、研究方法文献研究法：通过图书馆、互联网、电子资源数据库等途径查阅大量文献，理解基本工资、岗位工资已经岗位评价等相关知识，理清基本工资的发展脉络及研究现状。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
