1. 研究目的与意义
近些年来，随着我国经济文化产业的发展，女性在社会工作的各个方面发挥着越来越大的作用，传统观念对于女性的束缚逐渐减小，公司治理与内部控制中性别的多元化开始发展起来。企业能够让女性发挥更大的作用，往往代表着企业文化的繁荣以及创新发展道路得到了一定的提升，也正因此，现代企业更加关注女性高管在企业中发挥的作用，女性在商业领域逐步得到重视。
当企业社会责任的履行越来越趋于常态化，上市公司的慈善捐赠受到许多方面的影响，而随着女性高管越来越多地进入职场，对于企业社会责任方面的高管性别研究也受到了社会公众的广泛关注。
从企业社会责任的角度出发，女性相比男性而言，具备更多的善良、稳健、谨慎、伦理关怀等性格特质，这些性格特质使得女性高管对于企业的积极作用不仅体现在绩效提升方面，更在维持企业可持续发展、提升企业荣誉方面发挥了巨大作用。
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2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
首先，根据国内外现有文献，理论分析女性高管在上市公司所处的环境背景、发展历程以及社会因素等因变量，找出慈善捐赠变量在其中发挥怎样的作用。
其次，从一些基础理论出发，研究女性高管性格特征对慈善捐赠的影响，针对女性高管不同的性格特征对上市公司慈善捐赠不同程度的影响作出假设。
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3. 国内外研究现状
一、国内相关研究现状
黄新颖（2021）认为，企业高管女性比例与CSR呈正相关关系，即企业的高管团队中女性所占比例越大，企业的社会责任表现越好。[1]
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4. 计划与进度安排
一、引言
（一）研究背景
（二）研究意义
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5. 参考文献
[1]黄新颖. 女性高管对企业社会责任履行的影响研究[D].北京交通大学,2021.
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